Voici les taux des retenues à la source pour 2022 et 2021 pour l’assurance-emploi, le Régime québécois d’assurance parentale, le Régime des rentes du Québec (RRQ), le Régime des pensions du Canada (RPC), le Fonds des services de santé et pour la Commission des normes du travail. Ces taux vous aideront à planifier de manière plus efficace pour l’année d’imposition courante et contribueront à la préparation des feuillets T4 et Relevé 1 pour 2021.
| 2022 | 2021 | |
|---|---|---|
| Taux de cotisation à l’Assurance-emploi (AE) (Québec) |
1,20 $ par 100,00 $ de revenus |
1,18 $ par 100,00 $ de revenus |
| Portion de l’employeur à l’AE | 1,4 x portion de l’employé | 1,4 x portion de l’employé |
| Maximum de la rémunération assurable à l’AE | 60 300,00 $ | 56 300,00 $ |
| Cotisation maximale annuelle à l’AE | 723,60 $ | 664,34 $ |
| Cotisation maximale annuelle de l’employeur à l’AE | 1 013,04 $ | 930,08 $ |
|
Taux de cotisation au Régime québécois d’assurance parentale (RQAP) |
0,494 $ par 100,00 $ de revenus |
0,494 $ par 100,00 $ de revenus |
| Portion de l’employeur au RQAP |
0,692 $ par 100,00 $ de revenus |
0,692 $ par 100,00 $ de revenus |
|
Maximum de la rémunération assurable au RQAP |
88 000,00 $ | 83 500,00 $ |
| Cotisation maximale annuelle au RQAP | 434,72 $ | 412,49 $ |
| Cotisation maximale annuelle de l’employeur au RQAP | 608,96 $ | 577,82 $ |
| RRQ / RPC : | RRQ | RPC | RRQ | RPC |
| Cotisation maximale de l’employé et de l’employeur | 3,776.10 $ | 3,499.80 $ | 3 427,90 $ | 3 166,45 $ |
| Maximum des revenus admissibles | 64 900,00 $ | 64 900,00 $ | 61 600,00 $ | 61 600,00 $ |
| Exemption de base | 3 500,00 $ | 3 500,00 $ | 3 500,00 $ | 3 500,00 $ |
| Taux de cotisation de l’employé et de l’employeur au RRQ | 6,15 % des revenus admissibles | 5,90 % des revenus admissibles | ||
| Taux de cotisation de l’employé et de l’employeur au RPC | 5,70 % des revenus admissibles | 5,45 % des revenus admissibles | ||
| Fonds des services de santé (FSS) (employeurs seulement) | 1,65 % du total des salaires1 | 1,65 % du total des salaires1 |
1 Important : À compter du 1er janvier 2021, le taux de cotisation au FSS pour les petites et moyennes entreprises des secteurs primaire et manufacturier variera entre 1,25 % (masse salariale ≤ 1 000 000 $) et 4,26 % (masse salariale ≥ 6 500 000 $). Pour les autres employeurs, le taux de cotisation au FSS variera entre 1,65 % et 4,26 % en fonction de la masse salariale de l’employeur, ainsi que de tout employeur associé, au niveau mondial.
| 2022 | 2021 | |
|---|---|---|
|
Commission des normes du travail (CNT) (employeurs seulement) |
0,06 % du total de salaires |
0,07 % du total de salaires |
| Maximum de la rémunération exigible à la CNT | 88 000,00 $ | 83 500,00 $ |
| Cotisation maximale de l’employeur à la CNT | 52,80 $ | 58,45 $ |
| Tous les employés canadiens (à l’exception du Québec) : | ||
| Taux de cotisation à l’Assurance-emploi (AE) |
1,58 $ par 100,00 $ de revenus |
1,58 $ par 100,00 $ de revenus |
| Portion de l’employeur à l’AE |
1,4 x portion de l’employé |
1,4 x portion de l’employé |
| Maximum de la rémunération assurable à l’AE | 60 300,00 $ | 56 300,00 $ |
| Cotisation maximale annuelle à l’AE | 952,74 $ | 889,54 $ |
| Cotisation maximale annuelle de l’employeur à l’AE | 1 333,84 $ | 1 245,36 $ |
| Dividende ordinaire imposable |
115 % du dividende reçu |
115 % du dividende reçu |
| Crédit d’impôt pour dividendes - Fédéral |
10,3846 % du dividende reçu |
10,3846 % du dividende reçu |
| Crédit d’impôt pour dividendes - Québec |
3,9330 % du dividende reçu |
4,6115 % du dividende reçu |
| Dividende imposable déterminé |
138 % du dividende reçu |
138 % du dividende reçu |
|
Crédit d’impôt pour dividendes déterminés - Fédéral |
20,727 % du dividende reçu |
20,727 % du dividende reçu |
|
Crédit d’impôt pour dividendes déterminés - Québec |
16,146 % du dividende reçu |
16,146 % du dividende reçu |
Les faits saillants de ce bulletin sont présentés en termes généraux et ne peuvent pas être appliqués sans tenir compte des circonstances pertinentes. Le cabinet demeure à l’entière disposition des destinataires afin de discuter des effets de ce sujet dans des cas particuliers.
